Rejoignez la famille Pierret !

Dans le cadre du développement commercial de l’entreprise, le délégué technico-commercial a pour mission d’assurer l’atteinte des objectifs de vente en menant des actions de prospection, de fidélisation et de conseil technique auprès d’un portefeuille de clients existants ou potentiels.

Il agit comme un interlocuteur clé entre le client, le bureau d’études et les services internes, garantissant la faisabilité technique, la rentabilité économique et la satisfaction client.

Votre mission :  

• Planifier et coordonner les études de prix en fonction de la charge de travail et de la complexité des dossiers.
• Analyser la faisabilité technique des appels d’offres.
• Vérifier les limites de crédit des comptes clients.
• Relancer les clients, et assurer le suivi des relances.
• Assurer le suivi de son portefeuille clients et de son portefeuille d’offres.
• Assurer le relationnel client en l’accompagnant dans la découverte de nos différentes usines de production.
• Animer les réunions en clientèle : argumentaire, prix, délais, aspects techniques, négociation et objectifs de vente.
• Lire, interpréter et négocier les termes du contrat (juridique, technique, prix).
• Assurer le transfert des dossiers vers le bureau d’études avec tous les aspects techniques et budgétaires.
• Suivre journalièrement le travail des deviseurs.
• Suivre les avenants aux contrats de base et leur bonne exécution.
• Gérer tous types de conflits.

Votre profil :

• Formation technique (bachelier) dans le domaine du bâtiment.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la construction. 
• Rigueur.
• Résistance au stress.
• Expertise fonctionnelle (maîtrise technique et connaissance approfondie du métier).
• Capacité à traiter, stocker et utiliser des données.
• Capacité à analyser des problèmes techniques.
• Esprit d’équipe.
• Prestance (attitude professionnelle et crédible).
• Aisance relationnelle (collègues et clients).
• Fin négociateur.

Ce que nous vous offrons : 

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein à pourvoir dès que possible. 
• Un package salarial complet et compétitif selon expériences et qualifications (véhicule de société, carte carburant, bonus, chèques-repas, GSM, PC, assurance groupe, écochèques,…)..
• Formations régulières et réelles opportunités d’évolution.
• L’agilité collaborative au cœur du département chantier.
• La convivialité au rendez-vous : team building, family day, fêtes du personnel,…
• L’opportunité de travailler dans une entreprise (vraiment) familiale, et en perpétuelle expansion.

Envie d'un poste alliant stratégie, proximité et impact humain ? Rejoignez Pierret et jouez un rôle clé dans le développement de nos équipes, au sein d'une entreprise où l'humain est au centre de tout !

Votre mission :  

Vous rapportez directement à la Direction des Ressources Humaines et rejoignez une équipe RH dynamique composée de trois personnes.

Stratégie et cadre RH

• Garantir le respect du cadre RH et contribuer à son amélioration continue.
• Participer à l’implémentation de nouveaux outils et projets RH.
• Déployer et animer la politique RH sur le site, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
• S’informer sur les évolutions du métier et les nouvelles exigences.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers des collaborateurs (Dimona, documents d’accueil,…).
• Gérer l’ensemble des aspects administratifs liés personnel : congés parentaux, chômage économique, interruptions de carrière, documents de sortie, allocations familiales,…
• Assurer le suivi du temps de travail via le système dédié (Protime).
• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires en lien avec la médecine du travail.
• Gérer le suivi administratif des détachements à l’étranger.

Gestion de la paie

• Superviser le processus de paie (vérification pointages, encodage prestations et absences, calcul primes et avantages).
• Assurer le lien avec le secrétariat social et garantir la conformité et la fiabilité des données transmises.

Relations sociales

• Être présent(e) sur le terrain pour répondre aux questions des collaborateurs et entretenir un bon climat social.
• Participer aux relations avec les partenaires sociaux (syndicats), dans le respect du cadre légal et des orientations de l’entreprise.

Reporting et pilotage RH

• Élaborer des rapports réguliers relatifs à l’absentéisme, aux heures prestées et aux principaux indicateurs RH du site.
• Présenter les analyses et tableaux de bord RH aux équipes de production et à la direction afin d’éclairer la prise de décision.

Gestion des compétences et développement

• Accompagner les responsables dans le développement de leurs équipes (formation, évaluation, entretien).
• Favoriser et accompagner la mobilité interne en anticipant les besoins.

Votre profil :

• Diplôme supérieur en ressources humaines (bachelier ou master), et expérience de 3 ans minimum dans une fonction RH généraliste.
• Une première expérience en gestion des compétences constitue un atout supplémentaire.
• Maîtrise de la suite Office, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques).
• Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Respect rigoureux de la confidentialité et des données personnelles.
• Solides compétences en planification et organisation.
• Capacité à faire preuve à la fois d’assertivité et d’empathie dans les relations professionnelles.

Ce que nous vous offrons : 

• Contrat à durée indéterminée (temps plein).
• Package salarial compétitif selon expériences et qualifications (bonus, chèques-repas, GSM, PC, fond de pension,…).
• Formations régulières et réelles opportunités d’évolution.
• La convivialité au rendez-vous : team building, family day, fêtes du personnel,…
• Flexibilité des horaires (arriver entre 7h30 et 8h30 et partir entre 16h30 et 17h30). 
• Environnement de travail moderne : locaux rénovés, ambiance familiale, esprit collaboratif.